Nos métiers
Home > Défense Pro - Social
 
Défense Pro - Social

Dès le 1er avril 2015, un nouveau barème sera à appliquer.
Le salaire minimum brut de base du coefficient est porté à 1 458,70€ pour 151,67 h par mois. La valeur du point (VP) est augmentée et fixée à 4,81€

Rappel de la formule de calcul :
Les salaires mensuels minimaux conventionnels bruts base 151,67h (35h hebdomadaires) de chaque coefficient de la grille de classification des emplois de la branche sont calculés selon la formule suivante:

Salaire indice 100 + ([CH–100])x VP)
CH = Coefficient hiérarchique
VP = Valeur du point

Recruter, former, fidéliser votre personnel :

Mettre la bonne personne au bon poste, savoir la faire évoluer et faire en sorte qu’elle reste le plus longtemps possible à vos côtés : voilà résumé en quelques mots trois grandes préoccupations du dirigeant d’une structure touristique.
Il s’agit de gérer les compétences, les savoir-faire, les savoir-être et les projets de vie des uns des autres afin de constituer une équipe de travail performante et enthousiaste.
Le recrutement, l’évolution professionnelle et la formation font partie intégrante de la responsabilité sociale de l’entreprise via une approche empreinte de préoccupations pour l’équité sociale et les conditions de travail.

Pour répondre à toutes vos interrogations à la matière, nous avons réaliser des fiches synthétiques sur les problématiques de gestion du personnel :
- les fiches de poste
- le recrutement
- l'embauche
- les rappels utiles

Vous retrouverez ci-dessous (Rubrique En Savoir +) La Convention Collective de l'HPA ainsi que des exemples de contrats de travail a adapter à votre établissement.

Mutuelle santé

Obligation de souscrire au 1er janvier 2016 une mutuelle santé pour TOUS les salariés.

Suite à « l’accord collectif du 3 juillet 2015 relatif au régime frais de santé dans la branche HPA » la société HUMANIS a été retenue, en tant qu’organisme recommandé, par les partenaires sociaux du fait de ses propositions mieux placées dans le cadre de l’appel d’offres national lancé auprès des assureurs.
Retrouvez le dossier complet en bas de page (box Docs à télécharger).

Prévoyance 

A compter du 1er janvier 2015 deux nouveautés :

1/- Baisse du taux d’appel de la cotisation prévoyance qui passe pour l’année 2015 à 0,45% Tranche A/Tranche B (au lieu de 0,55% en 2014) pour les salariés non cadres.
Pour les salariés cadres : maintien des taux d’appel : (1.50% TA | 0.95% TB)

2/-Amélioration des garanties
     o Incapacité : passage à 90% du salaire net sous déduction SS (au lieu de 80%)
     o Invalidité : passage
           § pour IP1 à 20% du salaire de référence brut (au lieu de 15%)
           § pour IP2 à 30% du salaire de référence brut (au lieu de 20%)
     o Décès : passage de la garantie Non Cadre de 120% à 150%. Pas de modification pour la majoration enfant à charge

Contribution au financement du Paritarisme

L'accord sur le financement paritaire de la gestion sociale de la branche Hôtellerie : industrie HPA a été étendu par arrêté du Ministère du travail en date du 29 décembre 2011.
Il s'applique donc désormais à toutes les entreprises relevant de la Convention Collective HPA.
L'Association de Gestion Paritaire pour le financement du dialogue social dans la branche de l'HPA  (AGPF-HPA) à été créée pour collecter la contribution des entreprises au financement du paritarisme dans le branche et engager les actions nécessaires au dialogue social dans notre profession (études préalable aux accords de branche, négociation desdits accords, information des entreprises, présentation des métiers de la branche, etc).

Le recouvrement de votre contirbution a été confié aux Agefos PME, également collecteurs de vos contributions au titre de la Formation Professionnelle Continue.
SMSI / Collecte Paritarisme Agefos PME
15 229 SAINT MAMET LA SALVETAT CEDEX

La Formation

Dans une optique de développement social, il est intéressant de proposer une professionnalisation, une évolution de poste aux salariés permanents, mais aussi aux saisonniers en leur proposant des formations afin d'être repris d'une année sur l'autre. Les domaines sont variés : gestion d'un nouveau poste ou évolution de la responsabilité, langues, animation, accueil des personnes handicapées... 
Les fonds de formation comme AGEFOS (et AGEFICE pour les chefs d'entreprise non salarié et leur conjoint collaborateur) permettent le prise en charge de ses formations.
La cotisation a un fond de formation est d'ailleurs obligatoire, autant pour les salariés que pour le gestionnaire.
En tant que gestionnaire, la formation continue est encore plus nécessaire pour la pérennité de votre entreprise. N'oubliez pas d'ailleurs que les "Universités de la Fédé" sont un vrai temps de formation. 
Pour vous aider à vous professionnaliser, votre Fédération régionale avec l'aide du Cabinet Conseil Ambassade a mis en place un plan annuel de formation pour les gestionnaires de terrains de campings en Midi-Pyrénées. Vous pouvez le consulter à la rubrique Formation ou en cliquant ici.

Les bons VACAF :

Les bons VACAF sont des bons de réductions délivrés par les Caisses d'Allocations Familiales à des familles allocataires bénéficiaires de l'Aide aux Vacances Familiales, ou fragilisées, ayant besoin d'un accompagnement socio-éducatif.
La structure qui accepte les bons VACAF doit alors avoir élaboré un projet social permettant de répondre aux besoins de ces familles, pratiquer une politique tarifaire adaptée, se situer sur le territoire métropolitain, et offrir un minimum de prestations en matière d'accuiel, d'animation, et de services spécifiques.

Les chèques vacances de l'ANCV :

Les chèques vacances sont distribués par l'intermédiaire des entreprises et dépensés pendant les vacances. Accepter les Chèques Vacances vous permettra d'allonger votre période de fréquentation tout en favorisant l'accès aux vacances et aux loisirs. Votre visibilité est aussi améliorée gratuitement par le site web de l'Agence Nationale pour les Chèques Vacances.
Ces titres peuvent être utilisés pour régler un grand nombre de prestations, dont l'hébergement. Les coupures étant prépayées par les bénéficiaires, tout impayé est évité. Vous devez simplement renvoyer vos chèques vacances accompagnés du bordereau de remise à la centrale de traitement pour vous faire rembourser par virement bancaire (sous 21 jours). Vous ne payez aucun frais, seule la commission de 1% vous sera prélevée sur le remboursement des chèques vacances.

L'accueil des clients en situation de handicap

Développer l'aspect social de son entreprise passe aussi par l'accessibiité de la structure, des équipements et des animations aux cleintèles en situation de handicaps et au mieux, à la formation de son personnel pour accueillir ces publics. Reportez-vous alors à la rubrique "Accessibilité" pour plus d'information.

Nouveauté Juin 2013 : en application des dispositions de la loi n°2005-102 du 11/02/2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, les partenaires sociaux de la branche HPA ont entendu négocier des mesures incitatives favorisant l'accueil et l'intégration professionnelle des personnes handicapées et permettant leur maintien dans l'emploi. Voir "Accord collectif relatif à l'insertion et au maintien dans l'emploi des personnes handicapées"



Moteur de recherche
 



Inscription événements
 


Questionaires en ligne
 


La vie de la fédé
 


Les événements de la fédé
 
© 3wcom - 2017 - Communication internet  crédits photos  mentions legales